一、内阁制：明朝的权力转移
在建文四年（1402年），明朝建立了内阁，作为皇帝咨询机构。随着时间的推移，内阁的权力逐渐增大，它成为了行政中枢。辅臣人数不固定，一般为一人至七人，不同称呼包括“阁部”。起初，大学士仅具顾问身份，但到了明仁宗和宣宗时期，其地位日益受到尊崇。在世宗中叶，由夏言、严嵩等人执掌，成为真正的宰相，并能压制六部。
二、宰相制：中国古代职官制度
中国古代宰相制度是封建君主中央集权官僚体制的一部分。由于历史长河中的频繁变化，这种制度经历了多次演变，最终形成了一套清晰且完整的地位体系。宰相地位仅次于皇帝，但其权威依附于皇权。此外，不断出现与之抗衡的人物，如内廷近臣或宦官，他们常被用来牵制相权，从而形成了不断变化的名称、员额、职责和权限。
三、大变革：从丞相到内阁
洪武十三年，朱元璋以擅政挠法为由杀掉胡惟庸并废除丞相，使得六部直接隶属于皇帝。这一改革导致国政集于皇帝一人之手，而后设立殿阁正式成立了内阁。但尽管内部人员数量少于宰相当，只有一个首席学士持有一定的决策能力，他仍旧必须依赖太监传达批示才能行使职能。
四、高潮低谷：清朝至结束
清朝期间，从三院长官到军机大臣，再到总理大臣及政务大臣，宪章所赋予的大权逐渐减少，而中央集权则达到顶峰。在这整个过程中，无论是通过设立新的职位还是改变既有的角色，都展现出一种试图平衡宫廷政治力量对比的手段。当最后一支旗帜在清王朝倒台时，这个曾经强大的系统也随之消亡。
五、一比较再审视：
它们最显著不同的是，在实际操作上，实质上的决策者不同。一方面，有着高度集中治理力的国家；另一方面，则是一个拥有许多辅助者但没有决定性的影响力。
他们之间共享的一个共同点是无论如何都不能左右最高领导者的决策，只能提供建议和协助服务。
另外，还存在一些其他差异，比如节奏快慢，以及是否能够确保自己的位置稳固。而对于那些想要获得更高级别支持的人来说，他们必须学会如何在这个复杂多层次的地缘政治环境下生存下来，以便能够顺利完成任务并实现目标。
最后的结语就是，无论是在过去还是现在，对任何社会结构来说，最重要的事情都是保持平衡，并确保每个人都明白自己在其中扮演什么角色以及自己的边界。如果这些原则得到遵守，那么即使面临挑战，也不会让任何一个群体感到不安或过度自信，因为每个人都会清楚知道自己应该做些什么，以及为什么要这样做。
