在那古老而又辉煌的中国上下五千年中，顺序之中，戚家军的奖金风云(图)。当时期工资微薄、生活艰辛，要激励勇士们冒死前行，只有高额的奖金能够起到强烈的刺激作用。这一策略，在明朝戚家军实践中得以成功应用。
在那个时代，戚继光为士兵设定的工资极其微薄，一年仅10两银子，即使是农民打短工也能赚到，这种低廉待遇是明朝实行低工资制的一部分连国防部长都只有152两年的薪水。而且由于文治武弱与重文轻武的社会环境，使得戚继光无法申请更多资金，小心被人参劾。
然而，他顺应了王朝制度和当时的人性需求，只付给士兵微不足道的收入，他们不愿意为了这点钱去冒生命危险，因为他们可以通过耕作来获得同样的收入。因此，把奖金定得高昂，这几乎是唯一有效的手段。思想工作和理想教育虽然重要，但没有重赏，就不会有成千上万英勇战士。
于是，戚继光设立了一套极具吸引力的赏金制度：每击败一个倭寇就可得30两银子，每击败十个则300两，而对100个倭寇，则可获得3000两。此外，还有分配倭寇弃置财物如铜壶铁锅、金佛像红木宁式床等。
这种按岗位发放奖金的制度，与现代管理学中的理论相呼应，不再将所有收益平均分配，而是在小队内按岗位进行分配。一线战斗成员（包括队长除外）占比大，将来的收获占比大；二线支持人员则相对较少，但也有所分享。在这样的体系下，全队一年累计击败60名倭寇即可致富，如一线战斗成员，每人可能获得150两银子，远超国防部长级别官员的地位。此外，还有一份软性的收入来源于战场上的“抢来的”财物，可以增加收益量，无论多少，都视乎倭寇抢夺能力决定。
这样一种未经思考却深刻影响人们行为方式，让原本人人厌恶但又不得不从事的事业变成了追求财富和荣誉之路。
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商朝政治制度与变革
