在中国古代的官僚制度中，官吏的选拔与考核是一个复杂而重要的过程。从秦朝开始，通过科举考试选拔文武之才成为官方正规途径之一。然而，在这道学术门槛之外，还有一套以察举、试用和考绩为主要内容的评估机制，这便是中国古代官吏考核评价体系。
一、察举制度的兴起与作用
察举，即“上书言事”或“直言”，是一种由皇帝直接任命的地方长吏向中央报告地方情况，并推荐人才进行选拔的人事制度。在汉末三国时期，由于士人大量涌入仕途，而政府无法迅速有效地识别人才，所以发展出了这一制度。通过这种方式，可以快速地发现并提拔有能力的人才，从而在短时间内提高国家治理效率。
二、试用期与实践考验
进入职位后，新任命的官员并不立即获得正式职务，他们必须经过一段时间（通常为一年）的试用期。这期间他们将被分配到不同的部门进行实际工作，以便观察其工作表现和适应能力。只有在满足一定条件下，经过严格评估后，他们才会获得正式职位。这一过程体现了中国古代对人才培养和磨炼的一种实践方法。
三、明查暗访：一种特殊形式的人事监督
除了日常管理以外，为了确保公平正义，也有一种特别的手段来加强对地方官员行为的监督——明查暗访。在这个过程中，上级机关派遣特使前往下属地区，对当地政府机构进行检查，同时也会秘密调查地方官员是否腐败或者不作为等问题。如果发现问题，将及时通报并处理，这种做法可以说是对整个官方体制的一种自我约束机制。
四、八股文与科场祸患
到了宋朝以后，由于科举考试系统化，加上八股文统治知识界，使得科场考试成为了影响一个人的政治前途的一个重要因素。而这种竞争激烈又缺乏透明度的情况下，不少贪污腐败的问题就产生了。在这个阶段，“进士出身”的权威性也越来越高，但同时也带来了更大的社会矛盾和冲突。
五、清末改革中的变革趋势
到了清末新政时期，由于近现代化思潮影响，一些改革方案开始提出要改变传统选人录用的方式，比如推行宪政选举等新式选民代表大会选出县市长这样的措施。但由于这些改革未能彻底根除旧有的习惯，最终未能完全改变传统排行体系，只是在表面的层次上有些许调整。
随着时代的发展，每个时代都有自己的特色以及相应的问题。虽然中国古代以排名为基础建立起来的是一个庞大的行政结构，它提供了一套稳定的社会秩序，但是也伴随着各种各样的矛盾和挑战，如同一面镜子反映出那时候人们对于自身社会环境的一切理解与认知。在不断变化的地理政治环境中，这些排名系统逐渐演变成了更为复杂多样的人事管理手段，为历史留下了一串串不可磨灭的情景。此外，这些历史事件亦告诫我们，要认识到任何评价标准都会存在局限性，因此需要不断完善更新，以适应新的时代要求。
