官职制度的形成与发展
在中国古代，官职制度是中央集权政体的重要组成部分，它起源于周朝，经过长期发展，最终形成了一个严密而复杂的官僚体系。随着时间的推移，这个体系也发生了多次重大变革，比如春秋战国时期诸侯国之间不断争霸战争，使得各自建立了一套更加完备和严格的官制。
秦汉之际对官制改革
秦始皇统一六国后，对天下实行郡县制，并将原来分散的地方势力集中到中央政府手中。这一改革极大地加强了中央集权，但同时也导致了地方行政机构相对简单化。汉武帝时期，则进一步完善并扩充了这个体系，加强中央对地方的控制。
三国两晋南北朝时期官职系统演进
三国时代，由于国家分裂，每个政权都有自己的政治、经济、军事结构，而这些结构中的高层管理者就是当时最为显赫的一群人——宰相、丞相等。在魏晋南北朝时期，文人士族逐渐成为掌握政治实力的阶层，他们通过科举取士这一制度，将学问与仕途紧密结合起来。
隋唐五代十国时期官方体制重建与变化
隋炀帝统一六镇后，重新设置九品中正台，以确保国家稳定。但是这种措施并未持续太久，在唐初，又出现了一系列新的改革，如设立尚书省和监察御史等机构，从而使得整个政府运行更加灵活有效。此外，五代十国期间，由于频繁更替和局部割据，不同的地方政权在组织上也有所不同。
宋元明清及近现代前夕法度沿革
宋朝开始实施科举考试作为选拔人才的手段，这不仅提高了社会整体文化水平，也使得更多的人能进入仕途。元朝则采用忽必烈采用的“四门入仕”政策，即从宗室、世家、大臣子弟以及选贤才中选择新兴贵族或知识分子加入政府。明清两代继续保持科举考试为选拔人才主要渠道，同时还有一些其他途径如探花郎等方式来补充人员。而到了清末民初，因应西方列强侵略和民族危机，为适应新形势，进行了一系列内忧外患下的深刻变革，最终走向共和政体。
