唐朝公务员的选拔制度是由科举考试和世袭相结合的。唐朝时期，科举制度已经非常成熟，它不仅仅是一个选拔人才的手段，更是一种社会阶层流动的途径。对于那些出生在普通家庭或者没有世袭背景的人来说，通过科举考试成为高级官僚确实是可能的。
首先，为了提高自己的竞争力，一些有志青年会选择留心学习经典书籍，如《四书五经》等，以便在未来参加科举考试中取得好成绩。在此期间，他们也会注重修身齐家、守礼行仁，以备应对将来的政治考验。
其次，在唐朝，这些年轻学子们还需要准备面试环节，即“策问”或“诗赋”。这要求他们具备深厚的儒家文化底蕴，以及良好的写作能力。这也是为什么许多文人的作品至今仍然被人们所称道。
然而，并非所有进入仕途的人都是通过科举选拔出来的。在当时，对于一些特殊职位，比如宦官等，由于它们涉及到皇帝及其家族利益，所以往往会采取其他方式来选择人选。而且，有些地区还有地方长官任命的地方官员，这样一来，那些拥有世袭背景的人还是有一定的优势。
即使如此，唐朝政府依然致力于以民为本、以德治国，因此对于那些真正具有才华和品德的人，不管他们出身如何，都给予了平等机会。这也是为什么在那个时代，有很多来自低下阶层但后来成为了高级官僚的人物出现。例如著名诗人杜甫，他最初只是一个小吏，但后来因为他的才华和忠诚，被提拔到了很高的地位。
尽管如此，与现代公务员系统相比，古代公务员更像是一群文人墨客，他们更多的是担任文学创作和思想交流方面的角色，而不是现代意义上的行政管理者。但正是在这样的环境下，一批批优秀人才得以培养，为国家带来了巨大的精神财富，同时也促进了文化艺术事业繁荣发展。
总之，在唐朝，如果你是一个有着远大抱负并渴望施展才能的地方读者，你完全有可能通过科舉考试成为一名重要人物，即使你的家庭并不富裕或者没有显赫的背景。不过，这条路上充满了挑战，也需要你具备坚韧不拔的心态以及不断追求卓越的心灵状态。
