清朝官职体系：从满洲贵族到汉人士绶的权力转移
官职等级与分配
清朝官职体系严格按照等级划分，最高为正一品，其次依此递减至正五品、从一品至从九品。各省及中央政府均设有八卿和六部，以管理国家事务。满洲贵族占据高位，如内阁首辅、总理大臣，其余则主要由汉人担任。
官员选拔与晋升
科举制度是选择官员的主要途径，通过乡试、中式、会试及殿试，考生能获得进士学位后可参加选取为官。在仕途中，考察和考试是重要评价机制，但也存在世袭和推荐因素影响晋升。
官署设置与功能
清朝下设多个官方机构，如内阁、大理寺、太常寺等负责中央政务；地方上则有布政使司、提督府等负责军事行政。此外还有诸如礼部主管宗教祭祀之类的专门机构。
官员权限与责任
不同级别的官员拥有不同的权限范围，一般来说低一级的官员需向更高一级或同级但地位较高者汇报工作，并听其指挥。同时，每个部门都有明确的职责，不得越界干涉他部门的事务，以维持整个系统的稳定运作。
社会阶层与身份认同
清朝社会严格按八股文化进行教育培养，而进入仕途的人往往被视为社会尊贵者，他们在家族内部享有一定的特权，同时作为知识分子他们又对传统文化有着深厚的情感，这种矛盾关系成为他们身份认同的一部分。
变革趋势与衰落原因
随着时间推移，虽然科举制度仍然是最重要的人才选拔方式，但实际上世袭和推荐开始逐渐侵蚀其地位。而另一方面，对外战争耗费巨大，使得财政紧张，加之内部腐败问题不断累积，最终导致了清朝衰落。
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