在中国历史上，尤其是在清朝时期，官员等级体系构成了整个社会的政治结构。这个体系不仅影响了政府机构的运作，也直接关系到每个人的社会地位和经济利益。在这一系统中，中层官僚阶层扮演着不可或缺的角色，它们是国家行政管理和政策执行的重要组成部分。
首先要了解的是，清朝官员等级分为九卿、八部、十三库、六科以及各省及地方行政机构。其中九卿指的是中央政府最高级别的职位，如内阁大臣；八部则包括户部、兵部、礼部等；十三库主要负责文书档案工作；六科则是负责考核地方官员能力并选拔人才的地方性考试机构。此外，还有各省及地方行政机构如总督、巡抚等。
在这些部门之下，又设有各种次一级别的小吏，这些小吏分别担任不同的职务，比如县令（相当于现代意义上的县长）、知县（掌管一县事务）、通判（辅助知县处理事务）以及秀才、举人、小试生等科举出身的人士，他们通常被分配到较低一级别的地方做助理或者协助工作。
中层官僚阶层主要包括那些非高级而非低级的小吏，他们往往拥有稳定的收入来源，并且能够参与一定程度上的决策过程。这一群体虽然没有权力完全决定国家大政，但却能在本地区或其所隶属的大局范围内发挥作用。他们通过处理日常事务，对当地民众产生直接影响，同时也能够根据自己的表现向更高一级别晋升。
然而，这种制度也有其局限性。一方面，由于竞争激烈，每个人都希望能通过科举考试获得高品德、高学问的人选入仕，而这使得许多才能卓越但缺乏适当资历的人无法得到应有的机会。而另一方面，即便取得了某种晋升，其薪水与生活条件也远远落后于上述更高级别或更富裕地区的地主绅士，这导致了一定比例的精英流离失所，从而引发了对旧式科举制度改革的声音。
此外，在晚清时期，由于西方列强侵略中国的问题，以及内部腐败问题加剧，当时的一些新兴知识分子开始提出了对传统官方教育体系的一系列批评和建议，他们认为这种基于旧式学术功底选拔人才的方式已经不能满足国家发展需要，因此要求推行新的教育制度，以培养更多实用主义者来面对外患和国内治乱问题。但这些革新思想直至晚明末年才逐渐展开，并未真正改变古代帝国政治体制中的基本框架。
总结来说，清代中层官僚阶层不仅承担着国家政权运行中的关键任务，而且也是社会经济活动的一个重要支柱。但由于存在一些固化的问题，如过度依赖科举制度选择人才，以及面临来自西方列强挑战与内部腐败现象，使得这一阶層及其所属系统逐渐显得过时，最终促进了社会变革并最终走向现代化。
