1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立并逐渐发展成为了选拔官员的主要方式。
2、在隋朝之前，中国古代的官吏选拔制度各有不同，但荐举任官制始终占据了一席之地。魏晋南北朝时期实行了“九品中正制”，世家大族控制着乡举里选，从而垄断了仕途。在评估士人和选拔官吏时，强调社会阶层和门第高低，最终形成了一种局面，即上层没有寒门出身，而下层则不缺世家的子弟。由于机构重叠且人多于事，出现了“十羊九牧”的情况，也就是说许多地方只有极少数的人才。而当时的情况是，“清干良才百分之百无一”——即便是在最优秀人才中也无法找到一个合格的人选。这一切都暴露出了荐举制存在的问题。随着隋朝建立，它进行了一系列改革，并废除了九品中正制，创建了科举考试这一全新的制度。
3、隋朝初期的科举考试是一个试点阶段，将地方荐举与中央考试相结合。在开皇七年（587年），每个州每年可以推荐三名贡士来京城参加考试，如果成绩优异，他们就能获得秀才称号。而到了十八年（598年），科目进一步细化为志行修谨和清平干济两科，只有由京城五品以上的文武官员以及地方上的总管或刺史推荐才能参加竞争。此后，当隋炀帝即位，他扩大了范围，使得包括文才、武艺、品德及治国能力等方面共设十个科目，并由此类别中的五品及以上文武官员以及地方长官来推荐考生。规定只要有一项技能就可以被录取，而且根据成绩可以迅速提升职位。此外，还设置进士科，用诗赴水田试策进行考核，这对于确立科舉制度至关重要。
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