1、科举制度源起于隋朝的开皇七年
2、在隋朝之前，中国古代官吏选拔体系经历了多次变迁，但荐举任用制度始终扮演着关键角色。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制乡试和里选，垄断了仕途通道。对于士人的品评和官员的选拔，强调门第高低和士庶之分，使得上品无寒门而下品无世族形成了一种局面。此外，由于机构重叠导致人浮于事，加上存在大量冗余职位与不足的人力资源，即使是清除良才也难以找到合适人选，这些问题暴露了荐举制度的严重缺陷。随着隋朝的建立，它们进行了一系列改革措施，将九品中正制废除，并创立了科举考试这一全新的选拔机制。
3、隋朝初期的科举考试体现出其初步构建阶段，与地方荐举相结合，以确保人才能够从各地汇集到中央进行考核。在587年的开皇七年，该制度被正式确立，每个州每年推荐贡献出三名秀才进入京城接受更为严格的考试。当到了598年的十八年，那么已经发展出了更为细致的科目分类，当时设立有志行修谨和清平干济两科，其中由五品以上京官或地方总管及刺史共同参与推荐考生。 随后，在炀帝即位后，进一步扩展成文才武艺品德治能等十个领域，并且规定只要有一项才能就可以录取，同时还根据人才表现逐级升迁。这标志着一个重要的一步，为后来的科举制奠定基础。此外，还新增进士科，对诗赋策略等方面进行更加深入地考察。这一系列改革不仅推动了社会文化交流，也为未来几百年的政治生活打下坚实基础。
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