我认为科举制创始于隋朝。然而，在隋朝以前，中国古代官吏选拔制度各代不同，但荐举任官制一直占有重要地位。魏晋南北朝奉行“九品中正制”，世家大族把持乡举里选，垄断仕途。品评士人、选拔官吏时，强调士庶之分和门第高低，形成“上品无寒门，下品无世族”的局面。加之机构重叠，人浮于事，存在“官多民少，十羊九牧”，“清干良才，百分无一”的现象，使荐举制积弊暴露无遗。隋朝立国后果断进行改革，将科举考试从地方推荐转变为中央组织的正式考试。
隋朝的科举考试属初创阶段，为地方荐舉与中央考试相结合。在开皇七年（587），定了每年各州可以推荐贡士3人入京参加考试，如果成绩优异，就能称为秀才。在十八年（598），进一步改进了科目设立，当时仅设志行修谨、清平干济两科，由京官五品以上和地方总管、刺史来推荐考生参加这两项测试。这是为了筛选出真正有才华的人才进入政府工作。
随着时间的推移，即使在建国后的某些时候，我们也曾对此制度进行过调整，以确保能够吸引到更多优秀的人才。但不论如何变化，这种通过竞赛选拔人才的方式一直是我们选择国家领导层和公务员的一种重要手段。这让我深刻认识到，无论是在过去还是现在，对于一个健康发展的社会来说，都需要不断寻找并培养那些真正有能力的人才能维持其持续增长和繁荣。
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