在那古老而复杂的时代，为了鼓舞勇士们冒死前行，戚继光提出了一个巧妙的策略——高额奖金。正如明朝时期的戚家军所展现的一样，这种激励手段显著提升了战斗力。然而，当时的人们工资微薄，仅为农民打短工收入的一小部分。面对这样的经济压力和制度限制，如何激发士兵们卖命作战？答案是通过高额奖金来刺激他们。
戚继光设定的低廉工资，即年薪10两银子，对于当时的人来说几乎与农民打短工相比也就差不多。而且，在那个重文轻武、连国防部长都只能拿152两年的情况下，更是不敢提出增加军费。此外，由于朝廷对于提高军费开支持保守态度，小心有人会举报他，因此戚继光不得不寻找其他解决之道。
于是，他决定实施一种独特的奖金制度。一旦击败倭寇，每一小队便可获得30两银子的赏金；如果是十个倭寇，则能获得300两银子；而对于100个倭寇，则可以得到3000两银子。这份巨大的利益让士兵们有动力去冒险，而这个分配方式则更加精细化，让每个人都能够根据自己的贡献来分享收益。
这种按岗位分配奖金的做法，不仅符合现代管理理念，而且极大地鼓舞了士兵们的心情。在战斗中，一线阵地上的八名士兵负责主攻，他们将得分20两中的大头，而二线阵地上的其他成员则依据其贡献多少获得相应的奖励。队长作为领袖者，将收到最多剩余款项。
这样的系统设计使得整个团队若一年内成功击败60名倭寇，就能实现财务自由，如同一线阵地上八名士兵，每人能够获得150两银子的收入，这等同于当时国家领导人的年俸。而此外，还有一些来自战场“抢来的”财物被平分给全体人员，这样的额外收入虽然难以预测，但对士兵来说无疑是一个温馨补充。
通过这一系列措施，戚继光成功转变了一项人们普遍厌恶的事业，使其成为了一条通往富裕之路。这不仅展示了他的智慧，也凸显了人类历史上某些英雄人物如何在逆境中找到突破点，以创造性的方式激励着追随者前进。
