在历史长河中，北宋初期的大军以其强悍的战斗力震撼了当时的世界。然而，这支曾经无敌的军队如何一步步走向衰败？答案在于制度。贯穿两宋时期的兵制，是导致宋代大军战斗力急速下滑的关键因素。
北宋的大军主要由三部分构成：禁军、厢军和乡兵。其中，禁军是最为精锐的大軍，其编制分为厢、营、都四级，每都100人。这一体系看似完善，但却埋藏着隐患。在赵匡胤篡周建宋后，他采取了一招“杯酒释兵权”，将禁军收归皇帝手中，并推行了一系列改革，以防止地方势力的崛起。但这一举措也导致了制度上的漏洞。
首先，北宋实行了“强干弱枝”的政策，即通过抽调各地厢、乡兵组成禁军来保证中央集权，同时削弱地方力量。这不仅限制了地方武装的发展，也使得大軍主体成为京城驻扎的一支常备部队，而非真正能够随时应对外部威胁的情报网络或远征部队。
其次，由于内外相维策略，大量士兵被限定在京城或其他固定地点进行更戍法轮流换防，而不是与他们指挥官一起行动。此举旨在防止将领掌握过多独立势力，但同时也削弱了士兵与指挥官之间的情感纽带和战斗效率。
最后，为了避免武将擅权，北宋还实施了严格控制，将所有重要职位均授予文臣，并且设置双重司令系统——殿前司和侍卫亲军司——但实际上这只不过是加深了层级和责任区划，使得决策过程更加复杂缓慢，从而影响到了快速响应外界挑战所需的手脚灵活性。
随着时间推移，这些制度性的缺陷逐渐显露出来。由于不断增加的人口压力，大量民众被迫加入到训练不足且生活条件差的心腹护卫之中。而这些新加入者往往缺乏必要技能，更不要说是忠诚度高或者有良好团结精神，他们往往只是为了生计而服务，对于国家安全构成了巨大的威胁。当金国南下攻打时，这种状况变得尤为明显。大批没有接受过足够训练或根本就未曾参与过真实战争经验的人员，在面对真正敌人的时候，不仅无法发挥出应有的作用，还让整个国家陷入混乱之中。
正如戏剧中的角色，一开始似乎一切顺利，却最终因为不可预知的情况发生逆转，最终走向悲剧结束。在这个故事里，我们可以看到一个关于企业文化演变的一个警示，那就是即便拥有最好的计划，如果执行不当，最终结果可能会完全不同于预期。
