官职的层级结构
在清朝，官职被严格分为九等，从最高到最低依次是：一品、二品、三品、四品、五品、六品、七品、八品和九品。其中，一二三 品被称为“正阶”，而四至九 品则称为“武进士”或“文进士”。每个等级的官员都有其相应的权力和责任。
一品官员的地位与作用
一 品，是清朝中最高的一种官职，通常由皇帝亲任大臣担任，如太子太傅、大将军等。他们不仅管理国家大事，还参与决策过程，对于国家政治具有极高影响力。一 品官员在日常生活中享有极高的地位，他们的仪仗显赫，服饰华丽，有着许多特权。
二、三四、一五两代之别
二、三四 是指从二至四 品之间的一段时间，这段时间内的官员通常被称为“二三四 一 五两代”。这时期的大臣们多数来自于科举考试中的状元及第者，他们对于清朝政治产生了深远影响，如康熙帝手下的大学士吴兆光就是这一代的人物代表。
清朝三省总督与地方行政
在清朝，一、二 三 等各有一套完整的地方行政系统。在这个体系下，一、二 三 各自负责不同的地区管理工作。例如，大理寺主管宗教事务；礼部主管礼仪祭祀；刑部主管司法审判；户部主管财政收支。而地方上则设立布政使司，由布政使负责监督地方税收和民生问题。
官吏考核制度
为了保证政府效率和公平性，清廷建立了一个严格的考核制度。每年的年终会对所有一级以上（即一、二三级）的文武百官进行评估，将其按照贤能程度分为几类，其中包括卓异之才、中才、小才以及不合格。这项制度能够促使更多优秀人才进入中央政府，并根据表现调整岗位安排，以确保政策执行得当。
科举制与选拔人才
科举制是中国古代选拔人才的一个重要途径，在清末仍然占据重要地位。通过参加乡试、中试及殿试，最终获得秀才、举人或者更高学位的人可以进入仕途成为正式的文武百官。此外，还有一部分通过其他方式如察言观色（皇帝直接提拔）或世袭晋升成为高级干部，但科举制仍然是获取正式衔号最主要途径之一。
