在中国历史上，清朝是最后一个封建王朝，也是唯一由外来民族建立并长期统治中国的大帝国。为了维持其庞大的帝国秩序，清朝政府建立了一套严密而复杂的官员选拔和任用体系。
首先，关于科举制度。在清初，科举制度被作为选拔人才的主要方式之一。通过乡试、会试和殿试三个层次的考试，可以从士绅中挑选出最优秀的人才进入仕途。这一制度不仅保证了社会各阶层有机会获得教育，而且也为那些家庭经济条件有限但具有政治抱负的人提供了晋升社会地位的途径。
其次，是推荐制度。除了科举之外，还有一种形式，即通过推荐或世袭等方式进入仕途，这些人多数来自于满洲贵族或者八旗子弟，他们占据了大量高级职位，使得满族人的影响力不断增强。此外，一些地方豪强也能通过各种手段，如贿赂、家族背景等方式，为亲属或门生争取到官职。
再者，是设立专门机构进行考察选择。例如，对于地方上的知县这一重要行政官吏，不仅要经过科举考试，还要接受所在地民众的一般考察，如果表现良好，有可能直接授予这个位置。这一做法有助于确保地方官员能够更好地理解当地情况，从而有效管理和调动资源。
此外，体制内还有一个重要组成部分，那就是“例行奏报”系统。在这个体系下，每个省份都需要定期向中央政府汇报工作进展以及本地区的情况，这样可以帮助中央政府了解全面的局势，并对地方政策进行适时调整。而且对于一些特别重要的政策决策，也会要求大臣们就此事进行讨论，以便形成共识后才能实施。
值得注意的是，在清末，由于国内政局动荡和西方列强侵略，加之内部矛盾激化，旧体制面临着巨大压力。当时出现了一系列改革，如戊戌变法，但这些改革未能彻底改变既有的体制，最终导致了辛亥革命爆发，其结果是清朝灭亡，与其前身明朝一样，被推翻成为历史人物之一。
总结来说，尽管如此繁复的选拔与任用体系存在着许多问题，但它在一定程度上确保了皇权稳固，并使得整个国家机器运行起来。但随着时间推移，这种系统逐渐显露出过时性，最终导致整个帝制崩溃。
