春秋战国时期的官制变革是一个复杂而漫长的进程，在此期间，政治力量的转移和各个国家之间的互相竞争都对官制变革产生了影响。官制变革的最终结果是从多元制向单一制的根本转变，这个漫长而复杂的进程可以分为两个方面:官员职称、数量、职责等方面的变化和政治力量转移对官制变革的影响。
首先，从官员职称、数量、职责等方面的变化来看，虽然各个诸侯国的官制有所不同，但总体上来说，春秋战国时期的官制变革主要表现在以下方面：首先是官职的大量增加。在周朝末年，文臣、武臣、官员甚至王室亲属等都统称为官，但春秋时期，为了加强控制力，各个诸侯国相继设立了许多官职，如太守、大夫、士、卒等。这种变化不仅增加了官员的数量，还使得官职变得更加细化，每个官职都有着明确的职责和权利。其次是官职的繁衍。随着官职数量的增加，一些官职的职责和权力逐渐分化、繁衍，例如太守一职随着地方势力的强大，它的权力也不断扩大，形成了一定的地方行政管理体制。再次是官职的晋升。春秋战国时期，官职的晋升已经形成了一定的制度，根据官员的实际工作表现，官员可以升迁。这种制度促进了官员之间的努力工作，也为社会进步创造了条件。
其次，从政治力量转移对官制变革的影响来看，春秋战国时期政治力量的转移和诸侯国之间的互相竞争也对官制变革造成了一定的影响：一方面，各个诸侯国政治实力的转移，促使诸侯国在官制变革中拥有更大的话语权。随着齐、晋等国的强大，它们也逐渐成为诸侯国制度演变过程中的权威，可以推进和阻挠诸侯国改革，因此对官制的变化也有很大的影响。另一方面，政治力量的竞争，使得一些贵族集团在官制中获得更多的话语权，内容上的变化也往往受到他们的影响。
总之，春秋战国时期的官制变革不是一成不变的，而是与时俱进的。其变革体现了对社会发展的理性反思和对国家治理的不断探索，我国的官制、政治格局、制度形态发展的演变及其范式的扩展，离不开春秋战国时期的官制变革历程及其特殊的政治文化背景。
