在探讨中国人才最鼎盛的时期及其未来的发展趋势之前，我们需要首先明确“人才”的定义。这里的“人才”，不仅仅指的是学历层次高的人才，更重要的是指那些具有创新精神、专业能力和社会责任感的人才。这些人才是推动国家科技进步和经济发展的关键力量。

历史上，中国有多个时期被认为是人才培养和发展最为旺盛的，比如唐朝初年的科举制度，这一制度不仅选拔出了大量优秀的人才，而且还促进了文化交流与融合，对后世产生了深远影响。到了近现代，随着工业化和城市化的加速，中国也经历了一段快速发展的时期。在这一过程中，一大批新兴产业诞生，如电子信息、生物技术等，这些领域吸引了一大批青年科技人员投身于创新创业之中。

进入21世纪以来，随着全球化浪潮以及互联网革命的到来，中国经济体制改革不断深入，使得市场机制得到进一步发挥。这一背景下，不同于过去依赖计划经济和行政命令驱动型增长模式，而是逐渐转向以创新为核心驱动增长模式。这种转变要求更强调知识创造力、技能更新速度以及跨界协作能力，这就意味着对个人素质与能力水平提出了更高要求，也就是说，在这个时代里，对于具备这些素质的人才来说，是非常宝贵的一份资源。

那么，我们如何评估当前我国在全球范围内的人才竞争力与其曾经最鼎盛之时相比？我们可以从以下几个方面进行分析：首先，从教育资源配置上看，我国高等教育规模庞大，有众多世界知名大学，如清华大学、北京大学等；同时，我国在研究机构数量上也是领先，但是在国际合作与交流方面还有待提高。此外，从政策支持角度出发，我国政府对于科技研发投资巨大，同时也有一系列激励措施鼓励企业及个人进行科研投入。但这并不意味着我们已经达到鼎盛状态，因为根据某些国际排名数据显示，即便在顶尖高校或研究机构，也存在一些不足之处，比如基础科研资金分配不均的问题，以及部分地区（尤其是农村地区）的教育资源相对匮乏的情况。

然而，如果按照长远来看，并且结合当前我国持续推进供给侧结构性改革，加快形成全面开放新格局，以及继续优化营商环境，上述问题可能会逐步得到改善。而且，与此同时，由于我国人口红利正在消失，同时劳动年龄人口减少压力日益增大，因此为了应对这一挑战，只有通过提升劳动生产率的手段才能保持经济增长稳定。我相信，以技术创新为核心的手段，无疑能有效地提高劳动生产率并释放潜能，因而能够帮助我们实现一个更加繁荣昌盛的地球。

因此，当我们考虑未来十年内可能出现哪些变化，为何将导致新的“人脉”高潮时，可以预见到以下几点：

科技创新将成为推动经济增长主要方式之一。

人工智能、大数据、高性能计算等前沿技术将更加普及应用。

由于数字化转型需求增加，将带来更多就业机会。

国际合作伙伴关系日益紧密，将促成更多跨境项目。

教育体系将进一步注重实践经验与理论知识结合，以适应行业需求。

总结起来，“人脉”即个人网络，在这个时代变得越来越重要，它不是单纯意义上的社交联系，而是一个包含职业机会、信息流通以及共享资源的地方。在这样一个充满变革的大环境下，每一个人都应该积极构建自己的专业网络，不断学习新技能，以适应不断变化的工作环境。而对于政府来说，则需要提供必要条件，让这种建设能够顺利进行，比如提供良好的法规环境、税收优惠政策等。如果做到了这一点，那么接下来十年的确会迎来一个新的“人脉”高潮。