随着全球化的深入发展，我们发现传统的文化体系正在经历一场前所未有的变化。这些变化不仅体现在单个国家和地区的文化实践中，更体现在跨国公司、国际组织以及不同国家之间的人际交流与合作中。这使得我们不得不重新审视“什么叫文化系统”，以及它在现代社会中的作用。

首先，什么叫文化系统？文化系统是一个广泛而复杂的概念，它涵盖了一个社会群体或个人生活方式、信仰、价值观念和行为模式的一系列元素。它包括语言、艺术形式、宗教信仰、食物习惯等，以及对时间和空间感知的一种特定的理解。简而言之，一个人的行为模式和心理状态都受到其所处环境中存在于日常生活中的各种符号和象征性的影响。

在不同的历史时期，人们构建起自己的独特文化体系，这些体系往往反映了当时社会结构、经济状况以及科技水平等多方面因素。在工业革命之后，一些西方国家建立起来了一套以自由市场为基础的经济制度，这也促成了新的价值观念和生活方式，从而形成了所谓的“现代性”——一种强调个人主义与技术进步并且不断追求效率与优化的手段。

然而，在全球化的大潮流下，这种局部性的思考方式变得越来越难以维持。由于信息技术的大幅提升，使得世界范围内的人们能够快速地接触到不同地域的地理知识、历史事件甚至是日常生活的小事。这导致了一种情况，即原本独立于彼此发展出来的一套人文关怀被迫融合，同时也面临着可能会因此失去本质特色的风险。

例如，对于那些希望通过教育来培养传统价值观者的政策制定者来说，他们必须考虑到学生在接受教育过程中接触到的信息来源广泛，不再仅限于本国或母语。但这并不意味着他们应该完全放弃过去，而是在新的框架内寻找平衡点，让两者共存，并最终达到互补，以适应这个不断变化世界的情境要求。

从另一个角度讲，当代科技对传统文化系统产生了哪些影响呢？互联网作为连接工具，无疑带来了便利，但同时也引发了一系列问题，比如版权保护的问题，以及网络上的虚假信息如何破坏公众对真相的事实认识的问题。这需要我们进一步探讨的是，在这种新型媒介环境下，我们是否还能保持原有意义上说的“纯粹”的某一民族或者某个地方性的“土著”身份？

最后，从跨国公司管理层角度看待这一问题，如果员工来自五彩斑斓各异的地方，那么他们将如何处理工作团队内部由此产生的心理差距及沟通障碍？答案显然不是简单地选择一种更普遍可接受或者更容易掌控的一个标准答案，而是一种更加灵活、高效且尊重多样性导向的人力资源管理策略。这涉及到了组织领导力的高级应用，也就是说，不断地调整自己以适应外界改变，同时又不丧失自身核心竞争力，是企业成功不可或缺的一个环节。

综上所述，在全球化背景下，尽管我们的每一步都充满挑战，但我们也有机会从根本上更新我们的认知，将古老但宝贵的遗产与现代快节奏、高科技趋势结合起来，为人类共同创造出更加丰富多彩、新颖奇妙的地球村落。而这一切，只有通过持续学习并不断适应才能实现。在这个过程中，我们必将见证更多关于何谓“什么叫做真正属于地球村落居民”的故事生动展开。