官职制度的建立与发展
清朝在明末建立后，为了巩固统治和加强中央集权，沿用了明代的一些官职制度，并对其进行了一定的调整。最初，清政府保留了明制中的九卿、六部等机构体系，但逐渐开始出现新的官位，如三法司（都察院、户部、兵部）、四库全书编纂等。此外，对于边疆地区的管理也进行了改革，比如设立理藩院，以专门处理蒙古等少数民族事务。
官员选拔与任用机制的变化
在清初，由于满洲贵族占据着重要地位，他们通过八旗体制控制着国家的主要行政机构。这种模式使得满人在高级官员中占据绝对优势。随着时间推移，这种体制引发了汉人的不满和抗议，最终导致了乾隆时期后期以及道光年间发生的一系列大规模的士绅运动。
官僚文化与思想界的交流
尽管有上述种种限制，但清朝还是有一批杰出的学者和文人，他们以诗词、小说为代表，不断丰富中国文学文化。在政治领域，也有一些开明君主，如康熙帝，他重视科举制度并且提倡学习西方科学技术知识，从而促进了一定程度上的官方文化开放。
官场腐败问题及其影响
由于封建社会特有的结构，一些官员利用手中的权力进行贪污腐败。这一现象一直存在于整个清朝历史中，并且到了晚期变得更加严重。这不仅削弱了中央政府的力量，也激化了民众对政府不满的情绪，是导致晚清政权崩溃的一个重要因素之一。
清末变法试图改革旧体制
面对内部危机和外患威胁，晚期一些开明皇帝尝试进行政治改革，比如光绪帝推行戊戌维新，希望借鉴西方先进经验来改善国情。但是，这一改革遭到了保守势力的强烈反抗，最终失败。在此基础上，再加上甲午战争后的丧失台湾及北方战略性资源，使得民国成立成为不可避免的事实。
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