清朝官职一览表：揭秘乾隆帝时代的权力结构与官员层级
在清朝的鼎盛时期，官职体系显得尤为复杂和完善。《清朝官职一览表》作为一个重要的文献，对于理解那个时代的政治结构和社会阶层具有不可或缺的价值。
官职等级体系
清朝官职分为九卿、六部、大臣、巡抚、知府等多个层次，每一级别都有其特定的权限和责任。最高领导人是皇帝，其下是九卿，即宦官，他们辅助皇帝处理国家大事。此外，还有六部，即吏部、户部、礼部、三司使（工部）、刑部和兵部，它们分别负责管理民政、财政、礼仪制度以及军事等方面的事务。
官员选拔与晋升
官员选拔主要通过科举考试，这种制度从唐代开始，但到了清代达到巅峰。在科举考试中，考生可以通过乡试、中式、高魁四关，最终获得进士称号后被推荐入仕。晋升则通常依据资历年限以及出色的工作表现来决定。不过，由于科举系统存在不公正的问题，一些家庭背景良好的考生能够较容易地进入高位，而其他人的机会相对有限。
官方薪俸与待遇
在《清朝官职一览表》中，可以看到不同级别的官方享受不同的待遇。最高级别的大臣每月可领取数千两银子，而低级的小吏只能领取几两银子。此外，除了基本薪俸之外，大部分高级官员还会得到土地赐予或者额外补贴，以维持他们在京城及地方上的生活费用。
官方权力范围
《清朝官职一览表》详细记录了各个机构及其主管人员所拥有的权限。这包括地方行政权力，如巡抚和知府掌握的地方治理能力，以及中央政府部门对于政策制定和执行过程中的影响力。例如，户部掌管全国税收，将直接影响到中央政府的财政状况；而刑部则涉及法律执行，对于维护社会秩序至关重要。
官方日常工作
除了上述组织架构之外，《清朝官职一览表》还提供了关于各类文书流转程序以及应如何处理各种案件的情报。这些信息对于研究当时行政效率也非常有帮助。大臣需要定期向皇帝汇报情况，并参与重大决策过程；而小吏则更多地忙于具体行政事务，如征税收集数据，或解决民众诉求。
社会对官方评价
社会对官方普遍抱有一定的尊敬态度，因为他们视为代表国家利益的人。但同时，也存在一些批评声音指出腐败现象严重，比如贪污受贿行为频发，以及选才用能问题导致人才不能充分发挥作用。在这样的环境下，有些改革呼声开始涌现，但直到晚期，仍旧未能彻底改变体制的问题根源。
