清朝是中国历史上的一段重要时期，其官职制度也是一门复杂而精细的学问。从科举出身的文人到武功卓绝的将领，从世家子弟到新兴阶层的人士，无不参与了这一体系。在这个过程中，社会地位、家庭背景、政治关系等因素都起到了决定性的作用。
首先，我们要了解的是清朝官职制度本身。它是一个庞大而严格的体系，其中最高权力掌握在皇帝手中，而下至地方政府和街道巡捕，每个位置都有其特定的职责和权限。这些官员通过科举考试进入仕途，或者通过其他方式，如军功晋升等，也能达到高位。
对于家庭背景来说，世家子弟占据了一席之地。在传统文化中，名门望族往往拥有良好的教育资源和社会网络，这使得他们更容易通过科举考取好成绩，从而成为优秀的候选人。而对于新兴阶层的人士，他们可能需要更多努力来证明自己的能力，但也有机会凭借才华横溢或者非凡成就进入官方机构。
政治关系也是一个关键因素。尤其是在后期，当满洲贵族开始与汉族士绅合作时，有些家族因为与满洲政权保持良好关系，便能够获得更多机会。这包括但不限于婚姻联姻、经济支持甚至直接推荐等形式。
除了这些客观条件，还有一种“潜规则”，即实用主义，即便不是根据正规途径取得的地位，也可以依靠各种手段如贿赂、打情骂俏或利用人脉获取特殊待遇。这类情况虽然常被视为背离正道，但在某些时候确实存在，并影响着人才选拔和仕途发展。
然而，在清末民初，对旧式科举制度进行改革并逐渐废除，这对原有的社会结构产生了深远影响。新的教育体系允许更多来自不同背景的人参加公务人员选拔，这为平衡不同的利益集团提供了新的可能性，同时也引发了新的矛盾和冲突。
总结来说，在清代获得高级官职或特殊待遇并不仅仅依赖于个人能力，更涉及到复杂多样的社会因素。一方面是由传统文化所塑造的优势；另一方面，是随着时代变迁不断变化的情势。此外，一些无形的手法以及时代背景下的需求也会影响这一过程。而最终，当旧秩序崩溃并迎来新时代时，这一体制也随之改变，为未来的发展奠定基础。
