宋朝官职制度：品秩森严与文官武将并立
官职体系的建立
在宋朝，官职体系是由唐代遗留下来的科举制度进一步完善而成。通过科举考试，可以选拔出有才华和学识的人选担任国家的高级官员，这一制度使得宋朝能够吸引到大量有能力的人才参与政治。
官吏分为文武两道
宋朝的官吏分为文官和武将两个系统。文官主要负责国家行政事务，如典属、司农等；而武将则负责军事征伐，如诸道宣抚使等。这种分工合理地保证了国家治理和国防安全。
品秩制定的层次结构
在宋朝，根据官方所占据的重要性以及其管理范围大小，将各个职位划分为九品至九十九品不等，以此来体现出各级地方政府之间以及中央与地方之间权力关系的明确性。此外，各级地方政府也设有提点刑狱、提点税盐等衙门以维护法律秩序。
科举考试选拔人才
为了确保公平正义，提高选拔人才的效率，宋朝实行了一系列科举考试，如进士及第考核、高丽翻译考核等。这不仅促进了文化教育发展，也培养了一大批具有深厚学问和丰富经验的人才，为政权提供了稳固基础。
官府机构设置多样化
随着社会经济的发展，需要不断增加新的行政机构以适应新情况。例如，在农业生产中出现的问题，就会成立专门机构如水利局来解决问题。而在商业贸易方面，则会成立监察御史或通判之类的地方长者来管理市场交易，以维持市场秩序。
宋代改革开放政策影响
由于历史上的战乱频繁，对于外交贸易也产生了较大的影响。在这期间，不断推广改革开放政策，使得边疆地区能更好地与周围民族进行交流合作，同时也是对内需商品供给的一种补充措施，为整个经济带来了活力。
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