1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立并逐渐发展成为了选拔官员的主要方式。
2、在隋朝之前，中国古代的官吏选拔制度各有不同，但荐举任官制始终占据了一席之地。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制着乡举里选，几乎垄断了仕途。在评价士人和选拔官员时，他们强调士庶之分以及门第高低，使得形成了一个显而易见的局面，即上品往往不容纳寒门子弟，而下品则难以录取世家的子孙。同时，由于机构设置过多，工作效率低下，出现了“十羊九牧”的情况，即大量的人力资源没有得到有效利用，“清干良才”也只是空谈，其结果是百分之百都无法找到合适的人才。这一切都暴露出了推荐制度中的深层次问题。随着隋朝的建立，它采取果敢的手段进行改革，并最终废除了九品中正制，为科举考试提供了舞台。
3、隋朝初期设立的科举考试是一个试点阶段，将地方荐举与中央考试相结合。开皇七年的规定每年各州可以推荐三名贡生进入京城参加考试，并根据成绩授予秀才称号。而到了开皇十八年（598年），科目扩展至两科：志行修谨和清平干济。此时，只有京官五品以上和地方总管及刺史才能对考生进行推荐。当隋炀帝即位后，他进一步完善了这一体系，使其包括文才、武艺、品德治能等方面共十个科目，同时由文武五品以上职位的人员来进行推荐，并明确规定只要有一项才能就可以被录用，而且还会根据能力不断提升。在此基础上，又特别设立进士科，用诗赴策等形式来考核。这标志着新的一步，在历史长河中为后来的千余年所继承发展的重要一步。
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