1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立并逐渐发展成为了选拔官员的主要方式。
2、在隋朝之前，中国古代的官吏选拔制度各有不同，但荐举任官制始终占据了一席之地。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制着乡举里选，几乎垄断了仕途。在这个时候，评判士人的品质以及选拔官员时，更是强调士庶之间的差异和门第高低，形成了一个固定的格局，即上等人选不来自寒门，而下等人选则不可能来自世族。同时，由于机构重叠且效率低下，使得推荐制度充满了问题，如“十羊九牧”（指国家大量拥有土地而民众却稀少）和“百分无一”（即清查良才但找不到合格者）的现象日益显著。这一切都暴露出了推荐制度的严重缺陷。隋朝建立后，便进行了一系列深刻改革，最终废除了九品中正制，并创立了科举考试这一全新的选拔体系。
3、隋朝初期设立的科举考试系统，是将地方荐举与中央考试相结合的一种形式。开皇七年（587年），就已经明确规定每年各州要向中央推荐贡献出三名有才能的人来京城参加考试，如果成绩优秀，就能获得秀才称号。而到了十八年（598年），随着制度的完善，一共设立了两科：志行修谨和清平干济。这两科分别由京城五品以上官员及地方上的总管、刺史共同负责推荐考生。当隋炀帝即位后，他进一步扩展了这套体系，将其划分为包括文才、武艺、品德、治能等方面十个不同的科目，并要求这些评价标准由文武五品以上级别的人物进行推荐。此外，还规定只要考生有一项才能就可以被录取，并且根据他们表现会给予升迁。此外，还特别设置进士科，用诗赋和试策这样的方法来进行考试，这标志着科学合理化的地步，对于后来的发展具有重要意义。
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