1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在当时标志着中国古代官吏选拔体系的一个重大转变。
2、在隋朝之前，中国古代的官吏选拔制度各有不同，但荐举任官制始终占据了一席之地。魏晋南北朝实行“九品中正制”，世家大族控制乡举里选，几乎垄断了仕途。在评估士人和选拔官员时，他们强调了士庶之间的差异以及门第的地位高低，从而形成了一个明显的局面，即上层没有寒门出身的人才，而下层则缺乏世家的优秀人才。此外，由于机构重复且效率低下，使得荐举制度暴露出了其严重的问题，如“多余的官员和不足的人口”、“十只羊都归给九个牧人”以及“清除良才百分之百无一人”。这些问题使得旧有的推荐体制备受诟病。隋朝建立后，它迅速进行了一系列改革，废除了九品中正制，并创立了科举考试系统。
3、隋朝初期设立的科举考试是这一体系的一个试点阶段，将地方推荐与中央考试相结合。开皇七年（587年），定下规章，每州每年向京城推荐贡献若干名士人参加考试，成绩优异者被称为秀才。而到了十八年（598年），随着考核标准的提高，便开始分科进行，当时仅设志行修谨、清平干济两科。这两科由五品以上京官和地方总管或刺史共同负责荐选考生。随后，当隋炀帝即位，他进一步扩展并完善了这个体系，使其包括文才、武艺、品德及治国才能等方面十种不同的科目，并规定由文武五品以上级别的事业人员参与推荐考生，同时规定只要具备一项才能，就可以被录取，并根据表现不断提升。此外，还特别设立进士这一个新职位，用诗赩和策略作为筛选标准。这一措施对于确立科学有效的人事选拔机制具有重要意义。
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