1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立，标志着古代中国选拔官吏的方式发生了重大变革。然而，在隋朝之前，中国历史上的官员选拔体系各有不同，但无论如何，荐举任官这一制度始终扮演着重要角色。
2、在魏晋南北朝时期，实行了一种名为“九品中正制”的官吏选拔体系。在这个体系下，由世家大族主导乡举和里选，这些人控制了仕途的大门。评判士人的品格和选拔官员时，他们强调的是士庶之间的差异以及门第高低，从而形成了一个局面，即上等职位不容纳寒门之子，而下等职位则不适合世家贵族。这导致了一系列问题，如机构重叠过度、人才流于表面，有时候甚至出现“十羊九牧”的荒谬景象，以及清秀良才却难以被发掘的情况，使得荐举制度显露出其内在的积弊。随着隋朝建立，它采取果断措施进行改革，最终废除了九品中正制，并创建了科举考试这一全新的选拔机制。
3、隋朝初期的科举考试虽然处于试验阶段，但它将地方荐举与中央考试相结合，为后来的发展奠定基础。在开皇七年（587年），隋文帝就已经开始实施每年各州推荐贡生三人的政策，让他们进入京城参加考试，如果成绩优秀，则可以获得秀才称号。此后又在十八年（598年）设立分科考试，当时只有两科，即志行修谨和清平干济，由五品以上京官或地方总管及刺史来推荐考生参加。在隋炀帝即位后，他进一步扩展了科举范围，将其设置为包括文才武艺品德治能等十个方面，并由文武五品以上的官员来推荐考生，同时规定只要有所长，就会录用并根据表现升迁。此外，还设立进士科通过诗赋和策略试题进行考核。这一系列改革是确立新式科举制度的一个关键步骤。
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