1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立，标志着古代中国官吏选拔体系的一次重大变革。
2、在隋朝之前，中国历史上的官员选拔方式各有不同，但荐举任官制度一直占据重要地位。魏晋南北朝时期实行的是“九品中正制”，世家大族控制着乡里选举，从而垄断了仕途门路。在士人评定和官吏选拔过程中，强调社会阶层的差异和家族背景的高低，最终形成了一种局面，即上层社会没有寒门子弟，而下层则没有世袭贵族。这一体制导致了机构重叠和人才过剩，使得原本就存在的问题更加严重，如“多余的官位少的人才，大部分羊群只有九只羊牧养”以及“清理优秀人才，只有百分之百无一人”的现象。随着时间推移，这些问题愈发凸显，最终促使隋朝进行了深刻改革，将原来复杂繁琐的推荐制度彻底废除，并建立了一套新的科举考试体系。
3、隋朝初期设立的科举考试是一个试点阶段，它结合了地方荐举与中央考试。开皇七年的决定规定，每年各州需推荐三名贡士参加京城的考试，以此来筛选秀才。而到了十八年（598年），为了进一步完善这一系统，便设立了两科：志行修谨和清平干济，并由京中的五品以上文武职位以及地方总管及刺史负责荐选考生。 隋炀帝即位后，他对这套制度进行了扩展，将其包含范围扩展至文才、武艺、品德、治能等方面十个不同的科目，并要求这些推荐工作由五品以上文武职位及地方长官参与。此外，还特别设立了一项进士科，用诗赴赑，以及策略试验作为考核标准。这一系列措施不仅巩固并发展了科举教育，也为将来的政治事务提供了一条更为合理、高效的人才选拔路径，是科学选拔人才的一个重要里程碑。
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