在贺朝的眼里，谢俞这人就像个不断膨胀的气球，一有机会就要让他爆炸。所以当谢俞再次提出要“尿出来”自己的想法时，贺朝立刻做出了回应。他不允许谢俞无限制地扩张自己的势力和影响，因为那样会对整个组织造成威胁。
“我不同意你这个请求，”贺朝冷静而坚定地告诉了谢俞，“你的野心虽然令人敬佩，但必须被控制在合理范围内。你不能总是‘尿’出新的要求，而不考虑到团队的整体利益。”
不过，这并不是说贺朝完全否认了谢俞的能力和创新精神。相反，他只是想要通过一些规则来约束这种创新，使其能够更好地服务于大家，而不是成为一个个人的私欲实现方式。
面对这样的情况，谢俞感到有些失望。他知道自己提出的要求确实有些过头，但他也认为自己应该有更多的自由去尝试新事物。如果没有这些尝试，那么组织可能就会变得太过保守，不敢冒险，最终无法发展壮大。
然而，在这个过程中，贺朝展现出了他的智慧和领导力。他并不仅仅是为了个人权利或一己之私而行动，而是为了整个组织的长远发展和稳健运营。在这个纠缠复杂的人际关系网中，他是一个能够把握方向、制定策略，并且引导每一个人都能找到正确位置的人。
对于未来，尽管存在着许多未知因素，但一个明显的事实是：任何人都不再可以随意“尿”出自己的想法，没有经过充分讨论和评估，就轻易放弃或者采纳。而这，也正是每个人需要学习的一课——如何在追求自我实现与为集体负责之间找到平衡点。
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