在中国历史上，尤其是封建社会时期，官职制度一直是国家政权的一大支柱。随着时间的推移和社会的发展，不断有新的行政机构被设立，以适应国家治理的需要。在清朝初年，由于对前朝明朝遗留下来的政治体系进行了一系列改革，以及为了更好地统一全国和加强中央集权，清政府创造性地运用了许多新的行政组织形式，这些新型的行政机构不仅丰富了官职体系，也为后世留下了一笔宝贵的历史财富。
首先，我们要提到的就是科举制度。这是一种选拔官员的人选机制，它通过考试考核人才，从而保证了地方士绅能够进入中央政府担任重要职位。科举考试分为乡试、会试、殿试三个阶段，最终能通过殿试成为进士，即可获得“贡生”或“秀才”的称号，并且可以参加县级以上的地方官吏职位竞争。这种选拔方式有效地扩大了参与政治生活的人群，同时也促进了文化教育事业的繁荣。
除了科举制度之外，清朝还成立了各类衙门作为具体执行政令和处理民事案件的地方实体。这些衙门包括知府（负责一个府辖区内的事务）、通判（协助知府工作）、通判兼学正（同时兼管学问）等多种类型，他们分别在不同的层级中扮演着关键角色。
此外，为了加强中央对地方省份及更小地区如州、县等区域性的控制力度，加强税收征收与军事调动能力，便于管理与维护边疆地区，对抗外敌侵犯以及防止内部叛乱等问题，都有必要建立起一套完善的行政系统。在这样的背景下，一系列新的兵部司署开始出现，如总兵、副总兵、中军将领等，这些人主要负责军队训练与战斗准备工作，有时候也涉及到边疆政策制定和实施。
最后，还值得一提的是，在清朝中期以后，由于面临满洲人的统治压力以及汉族士绪对于民族平等运动的大量反应，当时出台了一系列改革措施，其中就包括重新调整官僚系统，使得汉族人占据更多的地位，并且更加公平合理化处理不同民族之间以及不同阶层间的人口分布问题。
总结来说，清初至晚期期间虽然存在诸多变革，但那些创造性的措施，如科举制度、衙门设置、新兴军事领导班子构成及其功能，以及针对民族关系改良措施，都深刻影响并塑造了整个中国古代文明史上的风貌，为后世提供了解读当时社会经济文化结构状态的一个窗口。而这些新型行政机构则是其中不可或缺的一部分，它们不仅服务于当时特定的时代需求，而且对于研究古代中国政治史具有重要意义。
