清初官制的建立
清朝在1644年入主中原后，为了巩固统治和合法化其政权，需要建立一个有效的官僚体系。明朝末年的混乱局面为清政府提供了重新编制国家机构和设置官阶制度的机会。康熙帝时期，对于现存的一些明代遗留官职进行了整理，并根据实际情况对一些地方性的或不适用的职位进行调整，使得清朝官阶体系更加完善。
官员选拔机制
清朝实行科举考试选拔人才，这一制度自唐代开始，但到了宋元时期变得越来越重要。在明、清两代尤其是重视，以此作为确保社会稳定与行政效率的手段。通过科举考核，可以从士人中选拔出最优秀的人才进入仕途，从而形成了一套相对公正透明的任用机制。这也反映了儒家文化对于中国古代政治生活中的核心地位。
官阶分级及其特点
在整个封建社会中，中国历经多个王朝，其官方制度各有特色，而在以“满洲贵族”为主体构成的满洲帝国——清朝，也没有例外。不同于其他时代，每个皇帝都有权力修改或增加新的等级，同时还会设立一些专门负责某一领域的事务机构，比如户部、兵部等，这样做既保证了中央集权，又促进了事业发展。
官员的地位与待遇
除了上述提到的科举考试之外，另外一个关键因素是礼仪制度，它定义了每个层次之间以及个人之间应遵守的行为规范。在这个过程中，一种被称作“八股文”的文学形式成为考试和写作的一部分，因为它包含了道德哲学和政治思想，因此能够帮助人们更好地理解皇室政策并传达自己的观点。
官场斗争与腐败问题
尽管如此，由于缺乏真正独立审查机关，以及由中央控制的地方行政结构，使得地方上的腐败现象频发。此外，由于历史原因，即使在严格规定下也有许多高级军事将领拥有大量土地资源，他们往往利用这些力量干预选举结果，从而影响到整个政府运行效率的问题，如同铁幕一样，将他们自己包围起来，不容许任何挑战出现。
改革与衰落阶段
随着时间推移，特别是在19世纪末至20世纪初这一过渡期间，在西方列强侵略压力下，无论是内部还是国际环境，都迫使晚期清政府采取改革措施尝试挽回局势。一系列新式教育、私立银行等现代化改革措施虽然逐渐推动经济增长，但是由于深刻根植于传统社会结构中的复杂性质，最终未能完全解决国力的停滞甚至衰退的问题，最终导致1911年辛亥革命爆发，并导致满洲帝国灭亡。
