在历史的长河中，军事改革是任何一个帝国都难以避免的选择。尤其是在中国古代，随着时间的推移，每个朝代都会有新的需求和挑战，这就要求他们不断地进行军事上的调整和优化。在明朝时期，面临着内部腐败、外患连绵等问题，其统治者们不得不采取一系列措施来增强国家的防御能力。这其中最显著的一次就是“清洗旧部队并建立新军队”的举措。

这个政策背后隐藏着深刻的意义，它不仅仅是为了解决现存的问题，更是一种对于未来人才培养机制的大胆探索。首先，我们需要了解一下在明朝中，“人才”这一概念被如何理解和评估。

在明朝，“人才”主要指的是那些具有高才华、忠诚可靠的人士，他们往往能够为国家出谋划策，也能直接参与到国家治理之中。在这个体系下，不同的人才会根据其所展现出的才能和贡献被分配到不同的职位上。例如，有些人可能会因为其文笔超群而担任翰林院官员，而有些人则因为其武艺精湛而成为将领或护卫。

然而，在这样的系统下也存在一些问题，比如腐败与倾向性非常严重。当时的人才选拔往往基于家族背景、社会关系以及个人关系，而不是完全依据能力。而且，由于缺乏有效监督制度，一些没有实际能力但又拥有权势的人物很容易进入重要岗位，从而影响了整个体制的效率与公正性。

因此，当面临外患威胁时，如李自成领导下的农民起义，以及满洲族入侵等重大事件，明朝政府意识到了必须进行深刻变革，以确保国家安全。此时，那些年轻有为但未能得到足够机会发展的人才开始受到重视，他们被视作是改变命运必需的一支力量。

于是，便产生了“清洗旧部队并建立新军队”的大规模改革。这一行动意味着要彻底摒弃过去那种只注重家族背景和权力关系的小圈子文化，将更多的注意力放在实战经验和个人技能上来选拔干部，并通过考核及竞争来确定各级官员的地位。这种方式虽然激烈，但却也是对传统体制的一次根本性的挑战，是一种尝试去重新构建一个更加合理、高效且公平的政治体系。

这场改革给予了一批潜力巨大的年轻人机会，让他们能够凭借自己的能力崭露头角，其中包括著名将领戚继光，他因抗击日本侵略者的英勇表现，被认为是一个典型例证。他本是一介布衣，却凭借一次一次卓越的事迹赢得了皇帝信任，最终成为国泰民安的大将，因此也成为了人们心中的英雄人物之一。

此外，这场改革还促使了一批学者研究战争理论，他们提出了许多创新的战术思想，对于提高现代战争水平做出了巨大贡献。这些都是由于当初那场关于“清洗旧部队并建立新军队”的讨论所带来的积极影响所致，这种讨论促进了知识共享与创新思维，使得人才层面上实现了跨领域交流合作，为国家提供了更广泛范围内优秀人才资源供选用。

总结来说，无疑可以说这次改革极大地提升了明朝整体战斗力的同时，也为后来的政治文化环境打下了一定的基础。但同时，这种快速变化也引发了一系列复杂的问题，如如何平衡既有的权贵利益与新的功绩评价标准之间，以及如何确保这种变化不会导致混乱或动荡等问题，都成了当时及后续时代都必须面对的问题。而关于是否真的能够形成一个真正意义上的“能力排名表”，这仍然是一个值得探讨的话题，因为它涉及到了很多宏观政策决策以及微观个人的互动作用，而我们只能从已知历史资料中寻找答案，不断完善我们的理解过程。