在中国古代，官吏选拔制度经历了多个朝代的变迁，但荐举任官制一直占据着重要的地位。从魏晋南北朝的“九品中正制”到隋朝的科举考试，每一个时代都有其独特之处。然而，这些制度往往被世家大族所把持，形成了一种士庶之分和门第高低的局面，使得真正的才子难以得到重用。
直到隋朝，当年改革家们决心进行一场深刻的人事制度改革。开皇七年（587），隋文帝废除了九品中正制，创立了新的科举考试制度。这是一次历史性的转折点，它为后来的唐宋两代奠定了坚实基础，为选拔人才提供了新的途径。
最初，隋朝的科举考试只是地方荐举与中央考试相结合的一种形式，每年各州推荐3名贡士入京参加考试，并根据成绩授予秀才称号。但随着时间推移，这个系统逐渐完善。在十八年的某一年份，由于总共只有两个考级，因此设立了志行修谨和清平干济两科，让京官五品以上和地方总管、刺史共同参与推荐考生。
随着隋炀帝即位，他进一步扩大了这个系统，将它发展成为包括文才、武艺、品德、治能等方面十个不同的科目。这不仅要求考生的才能全面，而且规定只要有一项才能就可以被录取，并且会根据成绩升职。此外，还设立了一条进士路线，用诗赴和试策来评估学生们的能力。这标志着科举制正式走向成熟阶段。
通过这样的改革，不仅打破了世家的垄断，更为广大的民众提供了一条通往仕途的大门。无论是文人还是武将，无论出身如何，只要通过这道难关，就有机会实现自己的梦想。这就是为什么说，从这一刻起，中国古代官吏选拔体系开始迈向更加公平透明的地方——这是一个充满希望，也充满悬念的问题，是我们今天探讨的一个重要议题——《党的故事：科举制何时启程？》
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