1、科举制度的起源可追溯到隋朝，这一时期标志着中国古代官吏选拔制度的重大转变。
2、在隋朝之前，中国古代官吏选拔制度呈现出多样性和复杂性。魏晋南北朝期间实行“九品中正制”，世家大族对乡举里选有所操控，使得仕途被他们垄断。选拔士人和官吏时，强调门第高低与士庶之分，形成了显著的社会阶层划分，即“上品无寒门，下品无世族”。此外，由于机构重叠和人员过剩，一些地区出现了“十羊九牧”的现象，即大量的人口未能得到合理利用。而在人才选拔方面，“清干良才百分无一”的情况也普遍存在。这些问题使得荐举制内部积累了严重的问题。随着隋朝建立，它进行了一系列改革措施，将九品中正制废除，并创立了一套新的科举考试体系。
3、隋朝初期设立的科举考试是一个试点性的尝试，将地方荐举与中央考试相结合。在开皇七年（587年），每年各州都要向京城推荐贡士三名进行考核，对表现优秀者授予秀才称号。此后，在十八年的某一年份内，科目进一步细化为志行修谨和清平干济两科，并由五品以上京官及地方总管、刺史共同参与推荐考生。这一阶段还包括文才、武艺、品德以及治国能力等十个不同领域，以确保人才能够根据自己的特长获得机会，并且只要有一项才能，就能获得录用。此外，还设置了进士科，用诗赦和策略等形式来进行测试，这是确立科举系统的一个重要里程碑。
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