在中国古代的官吏选拔制度中，科举制被认为是最为重要和有影响力的制度之一。那么，科举制具体是什么时候创立的呢？
要回答这个问题，我们需要回顾一下中国古代以前的官吏选拔制度。在隋朝以前，这种选拔体系各个朝代都有所不同，但推荐任用官员（荐举）这一制度一直占据着重要地位。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制了乡里的推举和县里的选舉，使得士人和庶民之间形成了明显的差别，即上品不可能出现寒门出身的人才，而下品则很难找到世袭高门的大才子。
由于当时机构重叠，人才分散，导致“官多民少”的情况发生，“十羊九牧”、“清干良才百分无一”的现象普遍存在。这使得荐举制度中的积弊日益凸显。隋朝建立后，由于对此进行了一系列改革，最终废除了九品中正制，并创立了新的考试体系——科举考试。
我们可以追溯到开皇七年（587年），隋炀帝开始实施这种新的考试方式，每年各州推荐贡献过人的士人三名入京参加考试，如果成绩优异，就能获得秀才称号。到了十八年（598年），进一步将这些考生的范围扩大至包括志行修谨、清平干济两科，从而确立了正式的科目结构。此外，还设立进士科，对诗赋和策略等方面进行严格测试。
随着时间的推移，这些系统逐渐完善，不仅文武艺能，也加入了道德修养、治国能力等方面，以更加全面地评估一个人的综合素质。此间还规定了一艺可取即应采录，并且根据其才能逐步提升职位。这标志着科举制度已经基本定型，是现代意义上的真正起源之始。
因此，可以说，虽然最初是在隋朝期间试水，但经过不断发展与完善，最终在唐宋时代达到鼎盛状态。而这段历史长河里，有多少未解之谜仍然等待我们的探索呢？
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