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历史上最残暴的科举制度何时正式成立

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科举制的创立与演变:从隋朝的初创到制度成熟

在中国古代,官吏选拔制度经历了多次变化,最终形成了科举制。然而,这个过程并非平稳无波,而是一系列改革和调整的结果。最早可追溯到的科举制是隋朝时期的一项重要措施。

在隋朝之前,中国社会各级别的人才选拔体系存在着种种问题。魏晋南北朝时期奉行“九品中正制”,这使得世家大族把持乡秀里选,使得士人选拔成为一种门第高低、寒门难入仕途的现象。此外,由于机构重叠,官员众多,但民力匮乏,即便清除良才,也难以找到合适的人选,因此这种荐举制度积累了大量的问题。

随着时间的推移,隋炀帝为了解决这些问题,决定进行一场深刻的改革。在开皇七年(587年),他规定每年各州必须推荐贡士3人来京城参加考试,并且如果成绩优秀,就可以获得秀才称号。这标志着科举制正式开始向中央集权方向发展。

十八年(598年)后, 隋炀帝进一步扩展了考试范围,将其分为十个不同的科目,每个科目都有自己的特点,比如文才、武艺、品德等方面。此外,他还规定了一些原则,比如只要考生有一技之长,就应该被录取,无论其出身如何。他还设立了一個進士科,用詩赴策進行考試,這是中國歷史上第一次將學問與實踐相結合,以此來選拔人才。

经过这些改进和完善,不仅提高了选拔人才的质量,还使得更多人的机会能够得到实现。最终,这一体系逐渐确立并成为后世所说的“唐宋八大家”以及其他许多名将和文学家的起点,从而奠定了中华文化繁荣昌盛的一个基础。而这一切都始于那个远离现代意义上的公平竞争时代——隋朝,那是一个充满变革与希望的时候。

因此,我们可以说尽管历史上曾有过很多残酷的情形,但没有哪一个时代比另一个更为残暴,因为每一次选择都是对过去错误做法的一种纠正,是对未来可能性的探索。而对于那些提出了建议或参与其中的人来说,他们不仅是在讨论政策,更是在塑造历史。

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