在隋朝的创始之初，科举制便悄然诞生，它是一种全新的官吏选拔制度，这一制度旨在革新前代的推荐任官体系，打破世家大族对仕途的垄断。早在魏晋南北朝时期，就实行着“九品中正制”，这意味着世家大族控制了乡举里选的权力，使得士人和庶民之间以及门第高低之间存在明显差距。选拔官吏时，更是强调这些因素，而形成了一个上乘无寒门、下品无世族的局面。
然而，这种荐举制却伴随着重复繁琐和人才浪费的问题，如同“十羊九牧”的现象，即大量官员而缺乏真正有才华的人才；又如“清干良才百分无一”，即优异者寥寥可数。这一切使得古代社会对于推荐任官这一制度产生了深刻反思。
隋朝立国后，便决定进行改革。在开皇七年（587年），隋文帝就颁布了一项重要法规，将地方荐举与中央考试相结合，每年各州都要向京城送去3名贡士进行考试，并根据其成绩给予秀才称号。而到了十八年（598年），隋炀帝进一步完善了科举考试机制，将其分为志行修谨、清平干济两科，由京城五品以上官员和地方总管、刺史共同参与推荐考生。
随着时间的推移，隋炀帝即位后，又扩展了科目的范围，包括文采武艺、品德治能等方面，从而更加全面地评估考生的才能。此外，还设立了一条进士科，以诗赋试策作为评价标准，这标志着科举制度正式确立，为中国历史上的千余年的盛事奠定了基础。
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