官职的设置与层级
在宋朝，官职的设置主要依据中央和地方政府的需要，以及对社会阶层的管理。整个官僚系统分为九卿、二十四司以及各级州县等多个层次，每一层都有其特定的职能和权力范围。从最高到最低，通常包括宰相、尚书、御史台、中书门下、三省六部等中央机构，以及知府、通判、县令等地方官员。
宋朝官员选拔制度
宋代对于选取人才采取了科举考试制度，这种制度要求通过各种考试才能进入仕途。这一考核机制不仅选拔出了很多才华横溢的人才，也加深了士人之间的竞争关系，使得他们更加努力学习文化知识，以期能够通过考试成为高级官员。同时，由于科举出身者占据了大量高位，形成了一股强大的士大夫阶层，他们在政治上具有重要影响力。
官职晋升路径
为了保持政治稳定，宋朝官方设立了一套严格的晋升规则。在理论上，从低级到高级官员是逐步进行的，但实际操作中受到了许多因素的影响，如推荐关系、家族背景以及个人能力等。在这个过程中，一些有能力并且获得支持的人物能够迅速晋升，而一些可能因为缺乏这些优势而难以取得更高位置。
官方权限与责任
每一个不同级别和岗位上的宋朝官吏都拥有不同的权限和责任。一方面，他们负责执行国家政策，比如税收征收、法律执行和地区治理；另一方面，他们也被赋予一定程度上的自治权，让他们可以根据当地实际情况进行决策。此外，在处理重大事务时，还要向上一级报告，并接受监督。
官商兼顾的问题
由于经济发展需要不断扩大，许多商业活动直接涉及到政府工作，因此出现了“同行”现象，即某些商人通过结交或婚配手段获得政府干系，为自己的事业提供便利。而这种现象又引发了一系列问题，比如腐败行为增多、私家财产侵占公款等，这对整个社会秩序产生了负面影响。
法律法规与纠正措施
为了应对以上提到的问题，宋代还有一套完善的地方性法规来规范行政行为，并确保所有参与其中的人遵守相关规定。例如，对于贪污腐败的问题，有明文规定严厉惩处，同时建立起监察部门，以此来维护清廉形象。但即使如此，这种形式化的手段无法完全解决问题，因为它依赖于人们自觉遵守，而不是强制执行。
