在唐朝，公务员的选拔和考核是国家行政体系中的一项重要组成部分。这个体系通过严格的考试、推荐和任命等方式来确保人才的选拔具有科学性和合理性。
首先，科举制度作为 唐朝公务员 的主要选拔途径，它要求每个候选人都必须通过一系列学术考试才能获得进士资格，这种制度不仅能够挑选出具备一定文化水平的人才，还能够促进社会阶层的流动，使得天下文人有机会进入仕途。
其次，唐朝还实行了“提拔从良用”的政策，即即使是一些平民出身但表现突出的人才也能被提拔为高级官职。这体现了唐朝对人才多元化选择的一种态度，也反映了当时政治环境相对开放的情况。
再者，对于已经担任官职的人员，唐朝也有着完善的考核机制。他们会根据自己的工作表现进行定期或不定期地评估。如果表现优秀，将会得到加薪晋升或者其他形式的奖励；如果表现不足，则可能降级或罢免。此外，不论是科举出身还是经历世袭推荐入仕的人员，都必须遵守一定规矩，如守法治、廉洁自律，以保证政府机构运作效率和公正性。
此外，在实际工作中，对于新上任的官吏，由上级官员进行指导教育是一个常见做法。这可以帮助这些新手迅速适应工作环境，同时也是一种培养后备力量的手段，让更多优秀人才有机会接触到实际操作，并逐步提升自己的能力。
值得注意的是，与今天不同的是，那时候没有现代意义上的职业发展路径，每位公务员都需要不断学习以适应新的情况，因此在整个社会中存在一种持续学习的心态，而这种心态对于一个强调知识与技能重要性的时代来说，是非常必要且有效的手段之一。
最后，由于历史原因，当时一些地区为了维护地方利益，有的地方政府可能会采取一些非正式手段来影响甚至操纵官方决策过程，但这并不能掩盖整体而言，在那個時期，一個基本功能健全、管理原则清晰的大型中央集权帝国之下，這種選拔與評價機制仍然顯示出了它們對於維持國家運營秩序與規範化進行努力。
