千古帝王治天下，汉朝官僚制度为之承载。由起源到演变，官职制度近似于一幅巨大的拼图，充满着创新和坎坷，却始终沿着历史的轨迹前行，带来了巨大的变革。
汉初官职制度，从诸侯王的人事任命逐步合并为皇帝中央集权的官僚制度。皇帝拥有完全的聘任和罢免权，中书令和公卿的权力也逐渐显现。考试制度为人才输送提供了新的途径，儒学的发展也在其中起到了极大的推动作用。公卿，刺史与郡守担负着行政与军事的双重任务，成为当时管理地方的核心和主要依靠。但在这个过程中，安排机构的缺陷和征税政策的不尽完善，也带来了官员贪污、腐化、贿选等问题，导致朝廷日益腐化。
汉武帝时期，中央官制加强了中书省、尚书省和吏部的权力核心位置，并创立了多家新机构，同时也增加了不少地方衙门。中书令成为权力最高的宦官和亲信之一，太监由斗争舞台女儿李莲英转变为实权派代表。为了更好地控制地方，汉武帝加强了对地方诸侯的吞并，直接设立太守的地方行政组织，使中央更好的管理地方，也增加了民间反抗政策的影响力。
到汉宣帝时期，汉朝官僚制度进入逐渐分权的轨迹。地方行政衙门逐渐分开，行政区划细化，设立县和乡、井等下设机构，使得中央政府不再集中于一人手中，地方也有了更多的自主权。人才选拔考核不再以文章为主，更多强调实际领导能力和实践经验的取舍，例如涂山、贾谊等朝中名臣纷纷诞生。
总之，汉朝官僚制度经历数百年时间的演变和深化，从皇帝完全掌控到中央分权，呈现出多样化的发展变化。在汉朝文化和历史的趋势下，这些变化不只对当时政治与社会层面带来了深远的影响，更为今天政治制度演进提供了有益的历史启示。
标签：
商朝文化与艺术
