官职体系的完善
在宋朝，为了确保国家治理的顺畅和效率，政府对官职体系进行了大规模改革。明确各级官员的权限和责任范围，以及他们之间相互联系的关系，使得整个行政机构更加高效、有序。此外，对于不同等级的人选任用标准也做出了严格规定，以保证人才选拔公正透明。
官制分为九卿及六部
宋朝将中央政府部门分为九卿（即宰相、尚书令、御史大夫等）和六部（礼部、兵部、刑部、工部、户部、大理寺），分别负责不同的行政事务。这一制度极大地提高了政府工作效率，因为每个部门都专注于其特定的领域，不再需要承担过多不相关的事务。
科举考试制度
科举考试是选拔官员的一种重要途径。在宋朝，这种方式被进一步加强和规范。通过科举考试能够证明一个人具备一定程度的文化素养和学识，因此成为进入仕途的一个重要门槛。这种制度既促进了文化教育水平的提升，也使得更多有才华的人能够得到机会进入政治舞台。
地方行政管理
地方上的行政管理也是一个复杂而关键的问题。在宋朝，设立了一系列的地方官吏，如知府知县，他们负责各自辖区内的事务处理。这一体制有效地实现了中央对地方政策指挥权，同时保障地方根据实际情况灵活调整政策执行。
官僚阶层的地位与影响力
随着时间推移，一群由科举出身或其他方式入仕的人们逐渐形成了一支庞大的官僚阶层，他们掌握着国家政权，并且影响着社会经济乃至文化发展。这些人往往拥有深厚的人脉网络以及丰富经验，有时候甚至会介入商业活动，从而改变传统观念，将自身利益置于国家之上。
官场斗争与腐败现象
尽管如此，由于长期以来缺乏有效监督机制，以及个人利益驱动下产生的心理倾向，加上竞争激烈导致手段残忍，便出现了一些不良现象，比如官场斗争过度激烈，贪污腐败问题频发。这对于维护社会稳定造成了巨大的挑战，并且给后世留下了深刻教训。
