（场景：清朝皇宫内的大殿。主人公，一名职位低微的书生李白坐在人群中。大殿上的对话声渐渐传到了他的耳朵里。）
官员选拔制度变革的历程，就像那些盘根错节的荆棘丛，一次次地被不屈不挠的前行者砍断。
“这是一场根本的变革！不，是一场革命！”李鸿章兴奋地大声说道。
“小心！陛下派人盯着我们呢。”慈禧太后警惕地看了看周围。
“我知道。但这件事到了关键时刻！我们不能在这一步停下来。”李鸿章的双眼闪烁着兴奋与决心。
此时的李鸿章，正和慈禧太后和随从官员商议着一项关于官员选拔制度的改革方案。这个方案，在那个时代，进步得可谓惊人。
原来，清朝在康熙年间开始实行科举制度，政治和社会制度高度依赖于科举的选拔。而随着时代的变迁，科举制度的腐朽也日益浮出水面。那些被埋没的人才，那些在造就人才和推动社会进步方面没有尽到作用的科举制度，被李鸿章等人看作为清朝的软肋。因而，就发起了一项改革方案。
李鸿章的改革方案，将注重人才，兼收并取为原则。从此，只要满足制定的任职条件，人们不再需要通过科举来担当官职。
李鸿章带领团队推出改革方案后，虽然遭遇激烈的反对，但他们为自己的理想，不怕困难。
数年后，随着清朝的走向繁荣和稳定，新的官员选拔与考试制度被广泛采纳。经过了近五十年的改革和发展，新的官员选拔与考试制度不断进化，延续至今。
今天的我们，或许无法想象当年那些先驱者们在实现改革理念的过程中的艰辛和努力。然而，正是因为有了他们的奋斗，才赢得了历史的前进，而新的官员选拔与考试制度的推广，也将在今天继续影响这个国度的走向，成为中国历史上的一个重要变革。
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