五代十国时期是中国历史上政治变革最为剧烈、变化最为频繁的时期之一，它的政治制度也因此发生了很多变化。本文将从官制与官员选拔制度五个方面入手，对五代十国时期的政治制度变革进行深度解析。
官职等级与区分
五代时期的官制相对松散，不像唐代那样严格的等级分明，但是官职的等级与区分依然是制约官员的一个重要因素。例如，李克用在梁朝担任参谋一职，而张儉在后周则担任了相同的职位，但是他的待遇却远远不如李克用优厚。因为梁朝虽然是灭亡的南汉势力，但是此时的官府官制仍然被认可，李克用的官职比张儉更高，所以官方认为他的职位更重要，薪酬也更高。
科举制度的变化和作用
五代时期的科举对于政治制度的变革具有重要的推进作用。十国时期有些国家也开始举行乡试、会试、殿试三科联考，仿效唐朝的科举制度，但是在秦、晋等国，科举制度中止。后来随着时代的变迁，在宋、元、明等朝代，科举被完全推广，被认定为官员选拔的正式途径。科举制度的推出使得社会上流动性更大了，官府选拔官员也更为公正，科举成为一个民族自信的体现。
官员的选拔标准和过程
五代十国时期，选拔官员的标准相对来说比较松散，人们更多的是看重官员的个人能力和人脉关系。然而有一个明显的趋势是，权贵家族的成员更加容易获得官职，这一点在北宋初年的政治风气中也非常明显。因此，不论在那个时期，官员的选拔标准和过程都受到了较大的批评，被认为是有待于进一步改进的。
官员之间的权力关系和职责分配
五代十国时期，权力关系错综复杂，各种政治实体之间的关系也相当复杂。有的国家只是指望亲族之间的支持，有的就不得不依赖军队和地方实力。各国官员之间的权利和职责也随时政局变动而变化，这就需要各位官员不断地进行角力和妥协，把握时机挤占自己的权力空间，以确保自己在政治上的稳定
官制与社会阶层的关联与变化
五代十国的官制在党争和政治斗争中受到非常大的压力，官制体系也因此不断变化，这一点也是和其它历史时期不同的地方之一。有的国家在改革官制的同时保留了原有的职务，比如马殷在建立大楚的时候，比较重视前晋的官府制度，就比较注重丞相、大将军、知己等职务，不轻易改革。这也说明了运用既得制度和有助于国家稳定发展有时具有重要的意义。
综上所述，五代十国时期的政治制度变革由于各个政权之间的不同，形成了非常多样化的局面。然而总的趋势是，政治改革的推进对于中国整个社会的发展一直发挥了至关重要的作用，科举制度、官职等级的改变，以及选拔标准的公正，都是五代十国时期政治生态发展的重要标志。这一时期的政治制度变革永远是民族文化历程中的珍贵历史遗产。
