集天下英才而用之，最终达到选贤任能，是一项必要的政治制度。而在清朝，这项制度的演变充满曲折，体现了国家政策的调整和社会变革的脉搏，也是清朝政治制度演化的一个缩影。
科举制度是中国古代选拔人才的根基，起始于唐代，清朝不仅沿袭了它，而且改良了它。在科举制度中，不仅考察文化素养，也考察仁、义、礼、智、信等品德素养，考试内容以经义、史书、文选、子易、策、礼章、法律等为主。这个制度在明朝开始，清朝持续了一百多年，虽然不时有改革，但仍是佼佼者。
清朝官员选拔制度的不断变革是建立在社会斗争和政治斗争之间的。权贵互相拉拢，清朝皇帝也因此制定了各种具有特色的选拔制度。经过一系列变革，最终出现了一个相对严整的官员选拔制度。充分考虑到地域文化差异和才华素养的平衡，前期的物竞天择、后期的兼容并包，都形成了联绵不断的官员选拔历史，使历代清政府可以得到一支忠于国家、能体现政治合理性和功能的文臣。
官员选拔制度的变革是不可或缺的，无论是在秦代封建社会，还是在清朝封建社会，都充分体现了选择优秀人才的必要性。明朝和清朝的建制过程，也正是这样一个协调的过程。随着社会变革的加速，今天，官员选拔制度的改革也是必不可少的。
“才华横溢还是权力在手？”作家张爱玲曾经深刻地阐释过官员选拔制度的两种思路：“一种让选贤任能成为一项有意义的政治制度，授予愿意为国家发展做贡献的人才以适当的职务和待遇；另一种则是宁愿授予权贵政治权力，也不愿按照科举制度严格挑选人才。”这两种思路，在清朝，也同样存在。在官员的选拔过程中，既有对才华的追求，也有权力的博弈，两者之间的关系造就了清朝官员选拔制度演化的历史。
在历经血雨腥风的政治风云之后，这样一个清朝官员选拔制度渐趋到完善。但也有不足之处，如贿选现象对选拔制度的冲击，很大程度上加剧了人才的流失，使得分配的不均、因学位而出现的礼仪交际场景所形成的精英圈无法打破。在过去，对上层社会存在的不公平进行批判几乎是无望的，在当今社会，这份无助似乎得到了缓解。
随着科技的发展，许多新型的选拔制度比如职场推荐制，已然进入了我们的视线。非常有必要有选择地借鉴清朝官员选拔制度的学问，来完善现代的选拔制度，而这将是一项必要的改革。
