一、引言
在中国历史的长河中，官职制度是古代社会政治生活的重要组成部分。自汉朝以后，一直到清朝结束，这种体系一直存在着。随着时间的推移，尤其是在清末民初这一时期，这个体系遭遇了前所未有的挑战和变革。
二、清朝官职一览表与旧式官僚体制
要理解清末民初改革对旧式官僚体制的影响，我们首先需要了解一下这个体制本身。《清朝官职一览表》是一个详细记录各级各类官员名衔及其等级序列的大型文献。在这个表格中，每一个名字背后都代表了一定的权力和地位，它们构成了整个帝国行政系统的一个有机整体。
三、晚清政治背景
到了19世纪下半叶，西方列强开始侵略中国，这些外来压力导致了内忧外患，使得传统的封建阶级结构显得更加脆弱。这不仅使得一些地方势力的崛起，也促使中央政府进行各种改革以应对这些挑战。
四、戊戌维新与辛亥革命
最著名的一次试图改变旧式官僚体制的是慈禧太后的戊戌维新运动。这场运动虽然最终失败，但它为后来的辛亥革命奠定了思想基础。当辛亥革命爆发并成功推翻了满洲王朝之后，新的中华民国成立，它宣布废除帝制，并开始建立新的宪政秩序。
五、新政与国会立法
在袁世凯执掌大权期间，他采取了一系列“新政”措施，以此来巩固自己的统治地位。一方面他确保地方军阀割据被抑止，同时也通过设立国会等方式尝试建立更为现代化的国家机构。但这些努力仍然无法彻底打破原有的封建习气，只能说是对之的一种妥协。
六、科举制度改革
科举考试作为选拔人才的手段，在明末已被批判过，但直到晚 清才真正实行改良。1911年，《钦定学堂章程》规定废除了科举制度，从而结束了数千年的士人选拔模式，为现代教育培养出了更多符合时代发展需要的人才。
七、新文化运动与思想解放
在1920年代左右，由于受到西方文化影响以及国内社会动荡，一股新文化运动涌现出来。这场运动倡导民主自由和科学精神，对传统观念提出了质疑，而这种思潮对于人们看待旧式官僚体制产生了深远影响，使人们开始思考如何从根本上改变这种束缚社会发展的手足情形。
八、结论
总结来说，尽管晚清至民初这段时期发生了许多变革，但这些变革往往只是局部性的调整，而非全面彻底地摒弃老系统。而这些尝试虽然没有能够完全摧毁传统的封建遗留问题，却为今后的中国开辟了一条走向现代化道路的途径。在这个过程中，无论是通过法律还是思想上的转变，都给予我们深刻启示：只有不断适应时代变化，不断更新自身才能生存下来。
