我司的“五分钟团队建设”奇迹
记得在一次会议上，我们的总经理提出了一个小挑战：要让每个部门在短短五分钟内完成一次团队建设活动。这个要求听起来简直是不可能完成的，但我们决定接受这次试炼。
当天下午，所有员工都聚集到了公司的大厅里，每个人都带着不同的材料和准备工作。我看到我们的设计师带了一些彩色卡片，她打算让大家通过颜色的搭配来表达自己的情感；销售部的小李则背了一个故事书，他计划用故事里的角色来引导大家进行角色扮演游戏。
随着时间一点点流逝，每个部门都开始展示他们的作品。设计师的手法巧妙，让每张卡片上的颜色都能触动人心；小李的话语温柔而有力，使得现场的人们不禁跟着他的脚步走进了那个虚构的世界。
最令人惊喜的是，当所有项目结束后，我们发现在那个紧张又忙碌的五分钟里，虽然没有太多成果可言，但每个人都感受到了彼此之间更加深厚的情谊。在那一刻，我明白了企业文化小故事短的意义所在，它不仅仅是简单地聊聊天或玩玩游戏，更是一种深层次的心灵沟通和信任建立过程。
从那以后，“五分钟团队建设”成为了我们公司的一项常规活动，每当会议间隙，我们都会抽出几分钟时间，分享生活中的趣事、学习到的新知识，或是简单地互相祝福。这份小小的情感投资，不仅提高了我们的工作效率，还让整个办公室充满了欢笑与活力。
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