1、科举制的起源可追溯到隋朝，这个制度在当时被视为一种革命性的变革，旨在打破世家大族对官位的垄断，从而实现人才的公平选拔。然而，在隋朝之前，中国古代官吏选拔体系一直在演变，每一代都有其独特之处，但荐举任官制始终占据了重要的地位。在魏晋南北朝时期，实行“九品中正制”，这导致世家大族控制乡举里选，使得仕途几乎成了他们的私产。评判士人和选拔官员时，他们强调士庶之间的差异以及门第高低，因此形成了一个“上品无寒门，下品无世族”的格局。此外，由于机构重叠和人员过多，不仅造成了“十羊九牧”（即宦官太多）的现象，而且也出现了“清干良才，百分无一”的荒谬景象，这些问题使得原本存在的问题更加凸显。
2、隋朝建立后，它进行了一系列深刻的改革，其中包括废除九品中正制并创立科举考试制度。这是一次彻底改变中国历史走向的大事件。开皇七年（587年），隋炀帝正式定下规章制度，每年各州必须推荐3名贡士来京城参加考试，如果成绩优异，就可以获得秀才称号。而到了十八年（598年），科举考试进一步发展，并设立志行修谨和清平干济两科，只有京官五品以上或地方总管、刺史推荐的人才能参加考试。这是一个重要转折点，因为它标志着科举成为官方选拔人才的一个主要途径。
3、随着时间的推移，隋炀帝继续扩展和完善这个系统。他不仅增加了文武五品及以上职务的人员参与推荐，还规定只要考生有一项优异就能被录取，并且根据考生的表现逐级升迁。此外，他还引入了一种新的招募方式，即进士科，用诗赋与策略试题作为考核标准。这是科举制度确立的一大里程碑，因为它不仅扩展了人才来源，也提高了选拔过程的公正性。
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