1、科举制度源起于隋朝的改革
2、在隋朝之前，中国古代官员选拔体系经历了多次变迁，但荐举制始终扮演着关键角色。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制乡村举人和里坊选官，垄断了仕途路径。评估士人的品质和选拔官员时，强调社会阶层的差异以及门第高低的地位，这导致形成了一个局面，即“上流无寒微之士，下流无世家之才”。此外，由于机构重叠和人手过剩，加上缺乏有效监督，使得荐举制度暴露出了其严重的问题，如“官职众多而人才稀少”、“十羊九牧”的现象，以及考核过程中的优柔寡断，“百分之百的优秀人才却难以找到”。随着隋朝建立，它进行了一系列深刻的改革，废除了九品中正制，并创立了科举考试制度。
3、隋朝初期设立的科举考试是一种结合地方荐舉与中央考试机制的新体制。在开皇七年（587年），定下每州每年推荐贡士三名到京城参加考试，并根据成绩授予秀才称号。而到了十八年（598年），扩展为分科考试，只有志行修谨、清平干济两科可供选择，由五品以上京官或地方总管及刺史负责推荐考生。随后，当隋炀帝即位，他进一步完善并推广这套系统，将其扩展为包括文艺、武艺、品德治国等方面十个不同的科目，让文武五品以上级别的人员参与推荐，并规定只要有一项才能被录用。此外，还设立进士这一新职位，用诗赴任和策略试验作为评价标准。这标志着科举制度正式确立并开始走向成熟阶段。
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