清朝政治制度与变革
官员选拔晋升方式有何变化？
晋升官员在清朝
与明朝制度，有着较大的区别：
不在关注官员家庭背景及财富，
而是看重试题水平与学问功夫。
比如朝考试题内容丰富多彩，
从孝道、德行到墨客之学，
凡科举乃至乡试均不例外。
一旦通过考试晋升，
官员将迎来不同的晋阶机会，
从庶吉士、主事到二品以上。
清朝进贤之路不局限于科举，
该朝制定的统一选拔和升迁制度，
也为想要在廷中做出一番事业的灵魂，
提供了更加多元化的道路。
官员选拔改革的进展
在清朝中期，该朝放弃了延续多年的承认贡生国子监生的方式选拔官员，
并在学校和仪仗队中审 查优秀之人才，
最终形成了一套复杂的选拔方式和程序。
他们出现在官员选举周期中，
并在职业生涯的其他时期都需要维护这些指标。
然而这仅仅是改革的一部分，
对官僚机构及其管理方式予以多方面的审查，
将所有职务更加正规化，使整个体系更加透明。
清朝政治制度与变革
最后回顾：
清朝的政治制度和变革，
提供了多元化选择的机会，
选拔和升迁只依据个人背景及社会地位是做不到的，
学识储备和培训机制，成为逐步晋升的关键。
在一系列的变革的推驱下，
皇朝的您官阶及职务终于趋于生存可靠，
专 业化人才更加被看重，
激励和工作质量的改善成为晋升的重要条件；
随着宣统皇帝的土灰扫尾，
清朝制度已经走到了终点，
新的历史时刻，也在等待着即将到来。
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