在唐朝，公务员的选拔与任用是一个复杂而严格的过程。首先，从皇帝到地方官员，再到各级文武百官，他们都必须通过一系列考试和考核来证明自己的能力和素质。
科举考试
科举是唐朝选拔人才的主要途径之一，它包括了进士、状元等多种形式。在科举考试中，考生需要通过记忆古籍、文学造诣以及策论等方面的考察，以获得一定的地位和职务。这种方式不仅能够从全国范围内选取最优秀的人才，而且也能够体现出一个人的学识水平和思想品德。
门庭若市
除了科举之外，唐朝还有门庭若市这一选拔机制。门庭若市指的是那些因家庭背景、地理位置或者其他特权而被视为有潜力的青年，他们可以直接进入仕途。不过，这种方式往往受到批评，因为它可能导致一些不够优秀的人获得高位。
军功录用
对于军事上的英勇行为者来说，如果他们在战争中立下过特殊贡献，也可以被录用为官吏。这类人通常会因为其军事才能得到提拔，但这种方法也有其局限性，比如可能会忽视其他方面的能力。
荐引制度
此外，还有一种称为“荐引”的制度，即将某些有才华但家境贫寒或处于边远地区的人物推荐给皇帝或政府机构，以便他们能进入仕途。但这种方式同样存在问题，如推荐时可能会出现偏见，有时候还会产生腐败现象。
官场竞争
由于公务员数量有限，因此当时很多人都会努力争取更好的机会。一旦入仕，就要面对激烈的竞争，不断提升自己的能力以维持地位。此外，宦官干政的情况也不少，他们掌握着大量权力，对仕途造成了很大的影响。
官僚体系结构
整个官方系统由中央政府构建，其中设有各个部门负责不同的行政工作，如户部管理税收财政、兵部管理军事等。而地方上则分成府州县三级，由知府知州知县分别管理。这一体系虽然能够有效地运行国家，但也使得信息传递和决策效率受限，同时容易滋生腐败现象。
