在我加入这个公司的第一天，老板就跟我说过一个故事。那个故事讲的是公司刚成立时的一个小小的灵感之旅。
那时候，公司只有几个人，我们都住在同一栋楼里，每天下午三点钟会有一个小时的“闲聊时间”。我们可以做任何事情，只要不是工作相关的。有一次，我和几个同事决定去附近的小河边散步。那是一个阳光明媚的下午，我们坐在河边，偶尔还能看到鱼儿跳出水面。
就在这时候，一位叫李明的人提出了一个想法。他说：“为什么不用这些闲聊时间组织一些团建活动呢？这样不仅能增进我们的了解，也能让我们之间建立更深厚的情谊。”大家听后都觉得这个主意不错，便开始讨论如何实施。
很快，这个想法就变成了现实。我们开始每周一次地组织一些户外活动，比如徒步、烹饪等。这对我们的工作效率并没有造成太大影响，但它却极大地提升了我们的士气和团队协作能力。当客户来访时，他们总是被这份充满活力的企业文化所吸引，而且他们也愿意与这样的团队合作。
随着时间的推移，这个小小的心灵之旅成为了整个公司的一部分。在每年的员工大会上，我们都会回顾那些年轻时期的事情，并继续探索新的可能性。这让我意识到，无论是在哪个阶段，都有无数机会去创造属于自己的企业文化故事，让它们成为激励自己前行的力量源泉。
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