在唐朝，公务员的选拔和考核是一个复杂而严格的过程，这一体系不仅体现了当时社会结构和文化特征，也对后世产生了深远影响。以下是关于这一主题的一些关键点：
科举制度
科举制度是唐朝最重要的官吏选拔机制之一，它通过考试来选拔人才。这一制度从隋末开始逐渐形成，但到了唐朝达到了鼎盛。科举考试分为三级：乡试、省试和殿试，分别对应县、省及中央政府。在这三个层次中，竞争非常激烈，只有取得优异成绩才能晋升为更高级别的官职。
八股文
为了准备科举考试，学子们需要掌握八股文，即四书五经（《易》、《春秋》、《礼记》、《孟子》以及《尚书》）中的典籍内容，以及各类诗歌文学作品。这要求学生具备较强的记忆力、理解力以及写作能力。在长时间内坚持学习这些古典文献，使得许多学子能够在读书之余进行思考，并将其应用于实际政治生活中。
官僚阶层
公务员系统下设多个等级，从低到高依次是：从九品以上至九品以下，每个等级又细分为甲乙丙丁戊己庚辛壬癸共60个档次。每位公务员都有明确的职责和权利，同时也受到一定程度上的薪俸保障，这种稳定的职业生涯吸引了大量才俊加入这个阶层。
官场斗争
虽然唐朝倡导“选贤任能”，但实践中仍然存在着权力的斗争。一些有势力的家族或者手腕灵活的人物会利用各种手段以获得更多资源或提升自己的地位。而对于那些未能进入权力核心圈子的官员，则可能面临被边缘化甚至免职的情况。
法律监督与惩治腐败
尽管如此，唐朝还是有一套相对完善的法律体系来监督官府行为，并且定期进行廉政检查，以防止腐败现象扩散。此外，对于已经发现的问题，还有一套清理门户的手续，可以将问题严重者处罚并撤职，而对于非法用途占用的土地则会追回归还国家所有。
社会影响与变化
随着时间推移，不断进步的人才评价体系使得真正具有才华的人才能够得到识别并被提拔，这促进了一批优秀人才参与政治决策，从而推动社会发展。但同时，由于缺乏有效管理，一些地方长期由同一家族控制导致的地方主义抬头，对中央集权造成挑战，加速了封建割据局面的形成，最终导致历史走向衰落。
总结来说，唐代公务员选拔考核系统虽然存在很多不足，但它成功地培养了一批合格且忠诚的心腹大臣，为整个帝国提供了必要的人才支撑，同时也奠定了后世选贤任能思想基础。但随着时代变迁，该体系最终无法适应新的社会需求，最终解体成历史遗迹。
